Kini Kamu Pun Bisa Meraih Cita-Cita Kamu..

Usia saat pendaftaran ujian minimal 18 tahun dan maksimal 39 tahun.

Tidak. Tidak ada pembatasan khusus mengenai postur tubuh.

Ya, tidak ada masalah dan diperbolehkan.

Boleh asalkan tidak buta warna baik parsial maupun total.

Diperbolehkan selama masih tahap ringan dan masih bisa dilakukan pengobatan.

Sangat bisa.

Tidak. Meskipun secara umum upah minimum standar di Korea Selatan sama sesuai aturan yang ditetapkan pemerintah Korea, namun kelebihan jam kerja (lembur) yang akan membedakan penghasilan dari sector – sector pekerjaan tersebut. Rata – rata untuk sector manufactur (pabrik) atau ship building (pembuatan kapal) dipastikan tambahan penghasilannya dari lembur (wajib atau hari libur). Tetapi untuk fishing (perikanan dan budi daya ikan) atau pertanian, penghasilan tambahan adalah dari bonus tangkapan atau hasil panen.

Karena rata-rata mesin di pabrik Korea dioperasikan selama 24 jam maka diterapkan system kerja 2 shift, siang dan malam. Jadi rata-rata jam kerjanya adalah 12 jam perhari. Contoh shift pagi dimulai pada jam 08.00 sampai jam 20.00, sedangkan untuk shift malam jam kerja dimulai dari jam 20.00 sampai jam 08.00. meskipun begitu, biasanya untuk jam kerja shift malam ada tungjangan kerja malam. Karena itu penghasilan dari jam kerja shift malam lebih besar dibanding dengan shift siang.

Tidak. Kerja lembur dilakukan sesuai dengan kapasitas produksi yang ditargetkan oleh perusahaan atau disesuaikan dengan kebutuhan. Kecuali untuk pabrik-pabrik yang memang beroperasi selama 24 jam.

Bisa. Dengan mengajukan maksimal 3 kali perpindahan. Tapi dengan syarat, alasan perpindahan yang sudah ditetapkan, misalnya karena ada tunggakan gaji, permasalahan di lingkungan kerja dan lain-lain.

Kontrak pertama adalah 3 tahun dan bisa diperpanjang selama ada kesepakatan diantara kedua belah pihak. Maksimal perpanjangan masa kontrak adalah 1 tahun 7 bulan. Jadi total kontrak yang diperbolehkan adalah 4 tahun 7 bulan.

Kita diharuskan untuk kembali ke Indonesia dan dipersilakan untuk bisa kembali ke Korea dengan syarat mengikuti ujian khusus, namun tetap mengikuti aturan yang ditetapkan seperti misalnya batas usia.

Secara umum akan mendapatkan tunjangan pensiun dan pesangon (total sekitar Rp. 200 – 240juta) termasuk tiket kepulangan.

Secara umum untuk tempat tinggal adalah fasilitas yang wajib disediakan oleh pabrik. Namun untuk fasilitas makan setiap pabrik melakukan hal yang berbeda sesuai kebijakan perusahaan masing-masing. Sebagai contoh, meskipun rata-rata perusahaan korea memberikan fasilitas makan siang saja namun ada beberapa perusahaan yang menyediakan fasilitas makan bagi karyawannya (khusunya pekerja asing) termasuk pagi dan malam.

Bisa. Hanya biasanya masa cuti diberikan ketika masa kerja sudah lebih dari 2 tahun.

EPS adalah singkatan dari Employment Permit System yaitu system izin kerja yang diberikan oleh satu Negara sesuai dengan aturan ketenaga kerjaan yang berlaku di Negara tersebut. System EPS berbeda dengan magang atau trainee kerja dimana segala sesuatu yang menjadi hak dan tanggung jawab dari seorang pekerja diberikan secara penuh berbeda dengan system magang atau trainee kerja yang hak dan tanggung jawabnya nya akan dibatasi oleh aturan – aturan yang ditetapkan dalam system magang tersebut, misalnya dari segi pengupahan, tunjangan2 dan lain sebagainya.

Kelebihan yang umum diperoleh ketika kita bekerja di Korea Selatan adalah penghasilan yang cukup besar yaitu antara 30-40juta bahkan lebih. Fasilitas pokok seperti tempat tinggal dan makan akan ditanggung oleh perusahaan. Bisa mengikuti program – program khusus untuk meningkatkan keahlian seperti pelatihan – pelatihan yang diadakan oleh pemerintah Korea bekerja sama dengan lembaga – lembaga yang berkompeten. Bisa mengembangkan dan menyalurkan hobi melalui berbagai komunitas yang ada di Korea seperti olahraga, seni budaya dan sebagainya. Biaya hidup yang relative murah apabila menggunakan perhitungan perbandingan antara penghasilan dan pengeluaran.

Secara umum orang – orang atau perusahaan Korea sangat toleran terhadap agama termasuk cara beribadah yang dilakukan. Namun tidak serta merta pihak perusahaan akan menyediakan fasilitas- fasilitan atau sarana untuk beribadah tersebut. Harus ada inisiatif dari pekerja untuk meminta haknya dalam melaksanakan ibadah.

Ya, sangat mungkin. Karena program GtoG Korea ini kuota pekerja asingnya diberikan juga ke Negara – Negara lain, seperti China, Vietnam, Srilangka, Myanmar, Thailand dan lain sebagainya.

Yang menentukan jadwal ujian EPS TOPIK adalah pihak HRD Korea langsung. Karena itu, tidak ada jadwal tetap untuk mengadakan ujian tersebut. Hanya memang secara gambarannya, biasanya pendaftaran ujian akan dibuka antara bulan November – Desember, dan untuk ujiannya akan dilaksanakan antara bulan Maret – Juli (dibagi ke dalam beberapa gelombang).